2)第532章 立新规_我的27岁女总裁
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  的时间,又新增了不少资料内容。好在这几年来随着我和“文件”打交道越来越多,现在看这些资料也都很快了,只需要抓住重点来查看就可以了,其他内容都是一眼扫过。

  中天集团目前目前涉及的业务板块实在是太多了,房地产、互联网技术、电商、游戏、文娱传媒、教育等等,但其中有一个行业领域里,是我不太看好的,那便是类似洗浴中心、棋牌室之类的娱乐场所。

  这些项目,虽然盈利点很高,但却也很容易走了歪路。如果我没有记错的话,这类型的项目,应该就是之前萧辰宇在B市那边捣鼓出来的,没想到,竟然还留到了现在。

  我花了大概大半个小时的时间,把那些资料的重点内容全都看完了,看了一下时间,刚好差不多到十点了,于是通知了唐管家,让他开始准备安排会议。

  股东会议这里,我还是头一次和中天集团的股东这些人打交道,不过这次发现,原先中天集团的股东已经没有那么多了。不得不佩服,宁雄政之前的布局,真的是将中天集团打理得近乎完美的程度,再交到了我和宁冰柔的手上。

  如果把现在的中天集团比喻成一块石头,那它绝对是一块几乎完美无瑕的翡翠!

  股东会议结束后,便到了中天集团的高层会议。

  进到会议室这里之后,我先是简单的说明了一下自己的身份,随后便开始进入了这场会议的主题上。

  “我没有太多的话要和大家说,就只提出来几个事情来说说,希望大家能够配合执行落实下去。”

  我停顿了一下,清了清嗓子,环视了一圈会议室里的所有管理层们,之后继续说了下去。

  “第一,从今天开始,如果没有特殊情况的话,公司不提倡员工们加班,若有需要加班的,向上级提报申请。公司是有加班费的,但不应该让员工为了加班费,所以留在公司浑水摸鱼来加班,这些事情本不应该由我来提出,但我发现这一点情况,已经在集团下的好几个公司存在很明显的情况了。各公司根据业务的实际情况来进行调整。”

  “第二,扩大对投资事业的建设规模,把投资领域往国外延伸……”

  “第三,完善对员工的福利和管理制度,公司可以不惜重金来留住人才,做得好的,不要吝啬发奖金鼓励,但做得不好的,根据明确的KPI制度来进行考核。”

  “第四……”

  在会议室里,我把自己需要交代的几个内容,全都和大家说了出来。没有拖泥带水,把重点说完了之后,见大家没有异议了,便结束了这场会议。

  开会是为了来解决问题的,而不是没有结果的会议,那就是浪费时间,把话说明白,把事情解决掉了,那就速战速决结束会议。

  随着一些新规定在中天集团里发布执行下去后,有一些人觉得这是好事,未来充满了机会和前景,但也有一些人,觉得我这是“新官上任三把火”,影响到他们“摸鱼”了。这么大的一个集团,存在拉关系的情况,自然是很正常。

  立新规的目的有两个,一来的确是为了解决一些事情,自上而下来改革,之后再落实到基层,多了解员工的情况。二来,的确是为了尽快建立自己在中天集团里的威信才行。

  要让整个中天集团里的所有人,觉得我这个新上任的董事长,给人平易近人感觉的同时,还得要让他们信你、服你、怕你才行。

  管理这么大的一个集团,真的不是一件容易的事情,我也知道,在未来的时间里,这对我来说,绝对是一次挑战和突破自我的机会。

  这个晚上,我忙碌到六点半左右,便下班回去浪潮山庄了。在回去的路上时,我还特意买了一些宁冰柔爱吃的菜,打算晚上亲自下厨,吃完饭之后,如果没有下雨的话就带着她出去散散步。

  慢慢地才会深有体会,家庭和事业两者之间,其实是有着相同之处的,配合、支持、调整、沟通、陪伴,对应上去都是有着异曲同工之妙。

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